Zespół Procedur reprezentował naszego Klienta (IT) w ciekawym i trudnym sporze o zasądzenie kary umownej związanej z naruszeniem zakazu rekrutacji pracowników.

Wielowątkowy, prestiżowy prawnie i biznesowo spór prawny rozegrał się przed Sądem Arbitrażowym przy Krajowej Izbie Gospodarczej w Warszawie. Jakkolwiek treść umowy była jasna (sami ją pisaliśmy…) przeciwnik wywodził m.in., że nie można umówić się o zakaz zatrudniania, narusza to swobodę umów, wolność wyboru miejsca zatrudnienia, nie powstała szkoda itd. Argumenty te wspierał wybranym orzecznictwem.

Sąd polubowny w znakomitym składzie Arbitrów (m.in. prof. A. Kidyba i prof. E. Marszałkowska-Krześ) po kilku rozprawach rozstrzygnął spór prawny, a uzasadnienie jest najwyższej jakości, niezależnie od tego, że wygraliśmy w całości.

Ważne tezy rozstrzygnięcia:
- mieści się w granicach swobody umów możliwość zobowiązania się jednej strony do powstrzymania się przez pewien czas od zatrudniania pracowników drugiej strony,

- zakaz zatrudniania pracowników Klienta nie jest sprzeczny z prawem i zasadami współżycia społecznego i nie ogranicza wolności zatrudnienia i swobody wyboru miejsca pracy pracowników,
- dochodzenie kary umownej nie wymaga wykazania powstania szkody.

Wyrok jest ostateczny. Wygraliśmy w 100%.